合力文化【無塔供水設(shè)備】 現(xiàn)代企業(yè)面臨的環(huán)境更加不確定，技術(shù)更新速度及客戶需求變化越來越快，企業(yè)只有更具靈活性和適應(yīng)性，才能生存和發(fā)展。 中外企業(yè)文化研究企業(yè)內(nèi)橫向合作的頻度與深度空前增加，正是這種客觀要求的組織反應(yīng)。在這種條件下，一個基于個人利益和局部利益而缺乏合作價值觀的企業(yè)，必定在文化上沒有吸引力、在經(jīng)濟上缺乏效率，并最終走向死亡。所以，集團總經(jīng)理田森林年多年來一直反對雞頭文化，提倡合力文化，提倡共同價值高于個人價值、全局價值高于局部價值的價值觀。田總常說：“只有我們自己內(nèi)部密切合作，才能吸收更多的社會資源。”近年來集團在合力文化建設(shè)方面取得了很大進步，跨部門、跨地區(qū)合作已經(jīng)成為研發(fā)人員的日常工作方式。我們相信，許繼的合力文化將會更加深入人心，并體現(xiàn)于許繼人未來的行為之中。 奧凱【無塔供水設(shè)備】讓客戶滿意是我們?nèi)w員工的畢生追求！為此，追求產(chǎn)品質(zhì)量的零缺陷和服務(wù)的零抱怨，我們要求自己為客戶所提供的超出客戶所期望的。追求市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，競爭意味著有成有敗，我們對自己的要求是永爭。我們的業(yè)務(wù)目標(biāo)是為使用我司供水系統(tǒng)的客戶提供解決方案；我們的市場目標(biāo)是在中國建筑給排水行