蕪湖互聯網人才獎補政策申報指南！蕪湖市加快工業互聯網人才培育行動方案

為貫徹落實蕪湖市工業互聯網創新三年行動計劃（2021—2023年），助力我市建成立足安徽、輻射長三角的工業互聯網創新高地，為我市制造業高質量發展提供有力的人才支撐，制定本方案。 一、總體思路和目標 圍繞安徽省、蕪湖市工業互聯網行動總體部署，聚焦網絡互聯、平臺開發及運維、安全控制三大重點領域，實施“政策+平臺+市場”鏈式招才，推行人才“一站式”服務，加快工業互聯網人才集聚，支持高校院所與中國信息通信研究院、中國工業互聯網研究院等國家頂 級智庫機構、工業互聯網服務機構和龍頭工業企業合作，共同培養符合企業需求的工業互聯網復合型技能人才，促進人才鏈與產業鏈、資金鏈、技術鏈融合發展，基本形成工業互聯網產教融合體系。 到2025年，蕪湖市工業互聯網人才培育成效明顯，打造1個在全國具有影響力的賽事品牌，培育3個左右省內領 先的工業互聯網人才實訓基地，支持3-5所高校建設工業互聯網專業或產業學院，實現規上工業企業300強企業經營管理人才培訓全覆蓋，面向不少于3000名骨干技術和管理人才開展提升培訓。人才公共服務能力明顯提升，人才創新創業賦能體系全 面升級，基本建立起工業互聯網人才發展生態。 二、主要措施 （一）實施工業互聯網人才培育行動。 1.建設工業互聯網人才培育體系。依托蕪湖市5G+工業互聯網聯盟和市工業互聯網綜合服務平臺匯聚企業、高校、科研院所、工業企業資源，打造工業互聯網人才培養主陣地，合作開展工業互聯網人才培育。鼓勵在蕪高校增設工業互聯網人才緊缺專業，給予z高30萬元的一次性獎補。支持在蕪高校、職業院校，以及市外高校在我市設立的重點研發創新平臺，根據產業需求開設冠名班、訂單班和學徒制班培養工業互聯網人才，并擇優評選，根據評選結果，按照每人每年4000元的生均費用給予設班補貼。支持在蕪高校設立工業互聯網現代產業學院。（責任單位：市經信局、市教育局、市人社局、市財政局，各縣市區人民政 府，開發區管委會按職責分工，以下各項均需各縣市區人民政 府，開發區管委會負責落實，不再列出） 2.打造工業互聯網培訓實訓高地。鼓勵工業互聯網頂 級智庫、制造業龍頭企業及在蕪高校合作打造一批國家 級、省級工業互聯網培訓實訓基地，并按照國家 級30萬元、省級15萬元給予獎勵。支持建設工業互聯網創新中心、體驗中心、推廣中心、公共服務平臺等。鼓勵建立工業互聯網見習（實習實訓）基地，對符合條件的見習基地，給予2萬元/個獎勵。引導實施工業互聯網改造的企業向產教融合型企業發展，經認定后按興辦職業教育投 資額的30%比例抵免本企業當年應繳教育費附加和地方教育附加。（責任單位：市人社局、市經信局、市發改委、市教育局、市財政局、市稅務局按職責分工） 3.實施工業互聯網專項培訓。實施技能提升培訓計劃，支持在蕪高校面向在校學生和企業員工，在工業互聯網方面開展“1+X”國家職業技能培訓，并發放證書，促進專業技術人才與高技能人才融合發展，對在蕪就業人員每培訓合格1人按照不超過2000元給予補貼。面向企業中高層管理人員，結合蕪湖市企業經營管理人才培訓計劃，每年舉辦2-3期工業互聯網企業家研修班。（責任單位：市經信局、市教育局、市財政局按職責分工） （二）實施紫云英人才引聚行動。 4.實施高層次人才和團隊集聚計劃。支持企業（項目）引進掌握工業互聯網關鍵核心技術、引領產業發展的領軍 人才和技術團隊，按規定程序通過蕪湖市重大招商項目“一事一議”的，給予z高1億元項目支持。（責任單位：市科技局、市人社局、市經信局、市財政局按職責分工） 5.實施青年英才引進計劃。對在蕪無自有住房的博士、35歲以下碩士、畢業3年內本科和專科（含中職、技工院校）畢業生按《實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質量發展的意見》給予租房款補貼。對在蕪無自有住房的博士、35歲以下碩士、本科和專科（含中職、技工院校）畢業生按《實施新時代“紫云英人才計劃”加快推進蕪湖高質量發展的意見》給予購房款補貼。（責任單位：市住建局、市財政局、市人社局、市民政局、市自規局、市教育局、市稅務局按職責分工） 6.實施緊缺人才獵聘計劃。支持社會力量引進工業互聯網高層次人才，對企業委托人力資源服務機構從市外引進C層次及以上人才的，按核定中介費的30%給予用人單位補助，每人z高補助15萬元。（責任單位：市人社局、市經信局、市財政局按職責分工） 7.舉辦工業互聯網職業技能大賽。鼓勵行業協會、頭部企業、重點高校承辦國家 級和省級一類競賽中工業互聯網領域比賽項目，并按照《推動制造業高質量發展 打造“智造名城”若干政策》對承辦單位給予50萬元、20萬元獎補。對在世界技能大賽和國家 級技能大賽獲獎選手及受獎勵人專家團隊，按省級獎勵標準 1:1配套獎勵；對在省級技能大賽（經省人社廳備案的一類賽事）中獲獎選手（團隊）z高給予2萬元獎勵；對經市人社局備案的市級技能大賽中獲獎選手（團隊）z高給予1萬元獎勵，對納入市級職業技能競賽計劃的給予5—15萬元賽事補助。（責任單位：市人社局、市經信局、市財政局按職責分工） 8.促進工業互聯網人才順暢流動。支持工業互聯網企業采取項目合作、技術咨詢、掛職兼 職、周末工程師等靈活方式招引急需的高層次專業人才，以柔性方式引進C層次及以上層次人才的，按給付年薪的30%給予引才單位z高200萬元總額的補助。（責任單位：市人社局、市經信局按職責分工） 三、保障措施 （一）加強組織協調。工業互聯網人才培育行動在市工業互聯網專項工作領導小組的統一領導下，由市經信局統籌組織實施，市 委人才辦、人社、發改、科技、教育、財政等有關單位按照職責分工，認真抓好政策落實和人才服務工作。各縣市區、開發區可結合本方案，制定具體工作計劃，合力加強工業互聯網人才隊伍建設。各級各部門加強協調配合，統籌發揮各方優勢，形成工業互聯網人才工作合力。建立協調推進機制，及時協調解決工作中遇到的困難和問題。強化監督指導，按年度組織政策執行情況評估，推動各項政策措施落到實處。（責任單位：市工業互聯網專項工作領導小組各成員單位按職責分工） （二）完善人才服務保障體系。打造 人才一體化綜合服務平臺，實現人才政策“一站查”、人才補貼“一站領”、人才服務“一站辦”、人才分析“一站明”、人才考核“一站顯”。對平臺企業、工業企業聘用的高薪人才，采用市場化手段進行認定，對認定為C層次及以上人才發放“蕪湖人才綠卡”和“蕪湖人才服務卡”，可優先享受學術交流、教育、醫療保健等各項服務。（責任單位：市 委人才辦、市人社局、市教育局、市醫保局、市人才集團按職責分工） （三）營造良好氛圍。加強對工業互聯網人才培育行動的新聞宣傳，加大政策宣傳力度，為行動開展營造良好的輿論環境。發揮行業協會、產業聯盟等社會團體作用，舉辦各類人才活動，增強人才集聚效應。強化人才典型培育和選樹，宣傳引才用才典型案例，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，引進更多工業互聯網人才來蕪發展。（責任單位：市 委宣傳部、市 委人才辦、市人社局、市經信局按職責分工） 本方案自印發之日起施行，有效期至2025年12月31日。與此前政策有重復、交叉的，按照“從新、從優、從高”原則執行，上述政策所需資金，由市和縣（市）區、開發區按現行財政政策分攤。已按“一事一議”方式支持的企業人才不重復享受上述同類政策。實施中的具體問題由市人社局、市經信局解釋。

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